Dziedzina
Prawo pracy
Umowy, zwolnienia, wynagrodzenia, mobbing.
27 artykułów
Historia z sądu Kasjerka odkryła, że koledzy przy granicy zarabiają więcej. Poszła do sądu
Kasjerka żądała 5 000 zł odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania przy ustalaniu wynagrodzenia. To samo stanowisko, ta sama sieć, a stawka w sklepie kategorii C wyższa niż w jej sklepie kategorii B.
Historia z sądu Płacił za nadgodziny w kopercie. ZUS przyszedł po dziesięciu latach
ZUS podniósł podstawę wymiaru składek za jeden miesiąc, lipiec 2015 roku, o 1 146,14 zł brutto. Przedsiębiorca twierdził, że składki dawno się przedawniły i że ZUS nie ma na to żadnego dowodu poza chwiejnymi zeznaniami byłego pracownika.
Historia z sądu Pracował 24 dni, zgłosił nieprawidłowości i dostał wypowiedzenie
Lekarz żądał przywrócenia do pracy, ewentualnie 36 000 zł odszkodowania, 24 000 zł wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy i 8 181,72 zł z ustawy o ochronie sygnalistów. Pytanie brzmiało: czy wypowiedzenie było odwetem za zgłoszenie, czy skutkiem skarg pacjentów.
Historia z sądu Uzbierał 35 lat stażu, zanim tam trafił. Nagrody jubileuszowej nie dostał
10 778,88 zł nagrody jubileuszowej za 35 lat pracy, czyli 200% podstawy wymiaru. Pytanie brzmiało, czy można dostać nagrodę za staż, który uzbierało się przed pierwszym dniem w tej firmie.
Historia z sądu Ten sam dyżur, ten sam pacjent, o 1 528 zł mniej na pasku
Od 1 lipca 2022 roku pracodawca ustalił trzy stawki zasadnicze dla pielęgniarek: 5 323 zł, 5 776 zł i 7 304,66 zł. Powódka trafiła do środkowej. Za dwanaście miesięcy zażądała 22 929,84 zł wyrównania.
Historia z sądu Policja przyjechała na wyrobisko. Wysłał zrzuty z WhatsAppa i dostał dyscyplinarkę
Odszkodowanie za dyscyplinarne zwolnienie kierownika zakładu, który przekazał kontrahentowi zrzuty z firmowej grupy na komunikatorze. Pracodawca nazwał to ujawnieniem tajemnicy przedsiębiorstwa.
Historia z sądu Przegrała proces o pensję za dodatkowe stanowisko. Wygrała jedno zdanie w papierach
Jeden dopisek w punkcie 3 świadectwa pracy: że przez trzy i pół roku pełniła obowiązki głównego księgowego w drugim referacie. Bez pieniędzy, bez odszkodowania, wyłącznie o treść dokumentu.
Historia z sądu Obce służby próbowały go zwerbować. Stracił pracę i walczył o odprawę
Odprawa pieniężna z ustawy o zwolnieniach grupowych dla starszego specjalisty, którego zwolniono po odmowie wydania poświadczenia bezpieczeństwa. Spór sprowadzał się do jednego pytania: czy to przyczyna dotycząca pracownika, czy nie.
Historia z sądu Miał w umowie sześć miesięcy wypowiedzenia. Dostał jeden i pozwał o 350 tysięcy
283.852,84 zł wynagrodzenia, 29.736,96 zł ekwiwalentu za urlop i 35.150,72 zł składki na ubezpieczenie. Razem blisko 350.000 zł za pięć miesięcy, w których i tak nie miał świadczyć pracy.
Historia z sądu Wygrały po kilkanaście tysięcy za nierówne płace. W apelacji przegrały wszystko
Trzy pielęgniarki z tego samego oddziału zażądały odszkodowania za nierówne traktowanie w wynagrodzeniu. Koleżanki z dyplomem magistra zarabiały więcej, choć robiły dokładnie to samo. Pierwsza instancja przyznała im rację.
Historia z sądu Wysłał jej zdjęcie z podpisem. Sąd nazwał to podręcznikowym mobbingiem
Doświadczona fryzjerka rozwiązała umowę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy i zażądała 10 000 zł zadośćuczynienia oraz 5 000 zł odszkodowania. Pracodawca twierdził, że to były żarty między znajomymi ludźmi, a jej problemy psychiczne wzięły się z pandemii.
Historia z sądu Fundusz odmówił wypłaty, bo firma zniknęła miesiąc przed końcem jego umowy
Fundusz wypłacił odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia i ekwiwalent za urlop, ale odmówił wynagrodzenia za październik 2025 roku. Powód odmowy: pracownik przestał być pracownikiem miesiąc po tym, jak firma przestała istnieć.
Historia z sądu Pracodawca udowodnił wszystkie zaniedbania głównej księgowej. I przegrał proces
Zwolnienie dyscyplinarne po jedenastu latach pracy i 40 950 zł żądania. Pytanie brzmiało: czy udowodniona lista zaniedbań wystarczy, żeby zwolnić bez wypowiedzenia.
Historia z sądu Nie odebrała listu i poszła do sądu, że pracodawca się spóźnił. Awizo zdecydowało o wszystkim
15 300 zł odszkodowania i dwa pytania: czy pracodawca zdążył w miesięcznym terminie, skoro pracownica listu nie odebrała, i czy wyzwiska wobec podwładnych to ciężkie naruszenie obowiązków.
Historia z sądu Szwaczka miała 101 dni chorobowego. Sąd i tak zasądził jej 14 000 zł
Pracownica z osiemnastoletnim stażem, najwydajniejsza w szwalni, dostała wypowiedzenie za absencje chorobowe. Żądała 14 000 zł odszkodowania i drugie tyle odprawy. Pytanie brzmiało, czy pracodawca udowodnił dezorganizację pracy.
Historia z sądu Dyrektorka biura dostała pismo: od jutra jest pani inspektorem. Rok przed emeryturą
29 606,40 zł odszkodowania i pytanie, czy przepis pozwalający przenieść urzędnika bez wypowiedzenia pozwala też cofnąć go o pięć szczebli w dół, bez podania jednego powodu.
Historia z sądu Szef zobaczył zdjęcie z meczu i zwolnił ją dyscyplinarnie za kradzież kurtki
4 666 zł odszkodowania, wpis o dyscyplinarce w świadectwie pracy i zarzut kradzieży, który miał iść za pracownicą do każdego kolejnego pracodawcy.
Historia z sądu Piętnaście zwolnień lekarskich w dwa lata. Pracodawca wypowiedział mu umowę i wygrał
Elektromonter zatrudniony na czas nieokreślony za 4 350 zł dostał wypowiedzenie za absencje chorobowe. Nie kwestionował, że chorował. Twierdził, że jego nieobecności niczego nie zdezorganizowały.
L4 i zwolnienie lekarskie, twoje prawa na chorobowym i kontrola ZUS
Jakie masz prawa na zwolnieniu lekarskim, kto płaci za chorobowe, co wolno robić na L4 i jak wygląda kontrola ZUS. Wyjaśniamy prostym językiem.
Mobbing w pracy, co to jest, jak udowodnić i gdzie zgłosić
Czym jest mobbing według prawa, jak odróżnić go od zwykłego konfliktu, jak gromadzić dowody i gdzie zgłosić sprawę. Wyjaśniamy prostym językiem.
Odprawa przy zwolnieniu, komu przysługuje i ile wynosi
Kiedy przy zwolnieniu przysługuje odprawa, od czego zależy jej wysokość i kto ma do niej prawo. Wyjaśniamy zasady prostym językiem, po ludzku.
Nadgodziny, jak liczyć pracę po godzinach, dodatki i limity
Czym są nadgodziny, jak liczyć dodatki za pracę po godzinach, jakie obowiązują limity i kiedy przysługuje czas wolny. Wyjaśniamy prostym językiem.
Umowa zlecenie a umowa o pracę, różnice, prawa i kiedy to fikcja
Czym różni się umowa zlecenie od umowy o pracę, jakie dają prawa i kiedy zlecenie ukrywa faktyczny stosunek pracy. Wyjaśniamy prostym językiem.
Urlop wypoczynkowy, ile dni ci przysługuje i co z zaległym urlopem
Ile dni urlopu wypoczynkowego ci przysługuje, jak liczy się staż, co z zaległym urlopem i kiedy należy się ekwiwalent. Wyjaśniamy prostym językiem.
Wypowiedzenie umowy o pracę, okresy, forma i kto może je złożyć
Ile trwa okres wypowiedzenia, kto i jak może rozwiązać umowę o pracę oraz jaka forma jest wymagana. Wyjaśniamy zasady prostym językiem, po ludzku.
Zaległe wynagrodzenie, co zrobić, gdy pracodawca nie płaci
Pracodawca nie wypłacił pensji na czas? Sprawdź, jakie masz prawa, jak upomnieć się o zaległe wynagrodzenie i gdzie zgłosić sprawę. Krok po kroku.
Zwolnienie dyscyplinarne, kiedy pracodawca może i jak się bronić
Kiedy pracodawca może zwolnić dyscyplinarnie, jakie są przesłanki i terminy oraz jak bronić się przed niesłusznym zwolnieniem. Tłumaczymy po ludzku.