Dziedzina
Prawo pracy
Umowy, zwolnienia, wynagrodzenia, mobbing.
17 artykułów
Historia z sądu Pracodawca udowodnił wszystkie zaniedbania głównej księgowej. I przegrał proces
Zwolnienie dyscyplinarne po jedenastu latach pracy i 40 950 zł żądania. Pytanie brzmiało: czy udowodniona lista zaniedbań wystarczy, żeby zwolnić bez wypowiedzenia.
Historia z sądu Wysłał jej zdjęcie z podpisem. Sąd nazwał to podręcznikowym mobbingiem
Doświadczona fryzjerka rozwiązała umowę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy i zażądała 10 000 zł zadośćuczynienia oraz 5 000 zł odszkodowania. Pracodawca twierdził, że to były żarty między znajomymi ludźmi, a jej problemy psychiczne wzięły się z pandemii.
Historia z sądu Nie odebrała listu i poszła do sądu, że pracodawca się spóźnił. Awizo zdecydowało o wszystkim
15 300 zł odszkodowania i dwa pytania: czy pracodawca zdążył w miesięcznym terminie, skoro pracownica listu nie odebrała, i czy wyzwiska wobec podwładnych to ciężkie naruszenie obowiązków.
Historia z sądu Dyrektorka biura dostała pismo: od jutra jest pani inspektorem. Rok przed emeryturą
29 606,40 zł odszkodowania i pytanie, czy przepis pozwalający przenieść urzędnika bez wypowiedzenia pozwala też cofnąć go o pięć szczebli w dół, bez podania jednego powodu.
Historia z sądu Szef zobaczył zdjęcie z meczu i zwolnił ją dyscyplinarnie za kradzież kurtki
4 666 zł odszkodowania, wpis o dyscyplinarce w świadectwie pracy i zarzut kradzieży, który miał iść za pracownicą do każdego kolejnego pracodawcy.
Historia z sądu Fundusz odmówił wypłaty, bo firma zniknęła miesiąc przed końcem jego umowy
Fundusz wypłacił odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia i ekwiwalent za urlop, ale odmówił wynagrodzenia za październik 2025 roku. Powód odmowy: pracownik przestał być pracownikiem miesiąc po tym, jak firma przestała istnieć.
Historia z sądu Szwaczka miała 101 dni chorobowego. Sąd i tak zasądził jej 14 000 zł
Pracownica z osiemnastoletnim stażem, najwydajniejsza w szwalni, dostała wypowiedzenie za absencje chorobowe. Żądała 14 000 zł odszkodowania i drugie tyle odprawy. Pytanie brzmiało, czy pracodawca udowodnił dezorganizację pracy.
Historia z sądu Piętnaście zwolnień lekarskich w dwa lata. Pracodawca wypowiedział mu umowę i wygrał
Elektromonter zatrudniony na czas nieokreślony za 4 350 zł dostał wypowiedzenie za absencje chorobowe. Nie kwestionował, że chorował. Twierdził, że jego nieobecności niczego nie zdezorganizowały.
L4 i zwolnienie lekarskie, twoje prawa na chorobowym i kontrola ZUS
Jakie masz prawa na zwolnieniu lekarskim, kto płaci za chorobowe, co wolno robić na L4 i jak wygląda kontrola ZUS. Wyjaśniamy prostym językiem.
Mobbing w pracy, co to jest, jak udowodnić i gdzie zgłosić
Czym jest mobbing według prawa, jak odróżnić go od zwykłego konfliktu, jak gromadzić dowody i gdzie zgłosić sprawę. Wyjaśniamy prostym językiem.
Odprawa przy zwolnieniu, komu przysługuje i ile wynosi
Kiedy przy zwolnieniu przysługuje odprawa, od czego zależy jej wysokość i kto ma do niej prawo. Wyjaśniamy zasady prostym językiem, po ludzku.
Nadgodziny, jak liczyć pracę po godzinach, dodatki i limity
Czym są nadgodziny, jak liczyć dodatki za pracę po godzinach, jakie obowiązują limity i kiedy przysługuje czas wolny. Wyjaśniamy prostym językiem.
Umowa zlecenie a umowa o pracę, różnice, prawa i kiedy to fikcja
Czym różni się umowa zlecenie od umowy o pracę, jakie dają prawa i kiedy zlecenie ukrywa faktyczny stosunek pracy. Wyjaśniamy prostym językiem.
Urlop wypoczynkowy, ile dni ci przysługuje i co z zaległym urlopem
Ile dni urlopu wypoczynkowego ci przysługuje, jak liczy się staż, co z zaległym urlopem i kiedy należy się ekwiwalent. Wyjaśniamy prostym językiem.
Wypowiedzenie umowy o pracę, okresy, forma i kto może je złożyć
Ile trwa okres wypowiedzenia, kto i jak może rozwiązać umowę o pracę oraz jaka forma jest wymagana. Wyjaśniamy zasady prostym językiem, po ludzku.
Zaległe wynagrodzenie, co zrobić, gdy pracodawca nie płaci
Pracodawca nie wypłacił pensji na czas? Sprawdź, jakie masz prawa, jak upomnieć się o zaległe wynagrodzenie i gdzie zgłosić sprawę. Krok po kroku.
Zwolnienie dyscyplinarne, kiedy pracodawca może i jak się bronić
Kiedy pracodawca może zwolnić dyscyplinarnie, jakie są przesłanki i terminy oraz jak bronić się przed niesłusznym zwolnieniem. Tłumaczymy po ludzku.